德甲美因茨弗赖堡历史
【川北招聘網】工作只是生存,成長才是生活
作者:lijun 日期:2016-12-20 瀏覽

     

當領導問員工你為什么來公司上班?員工的回答一定是千奇百怪的,喜歡干這個、追求職業夢想、離家近、仰慕領導、被公司文化吸引等等……如果你對這些說辭信以為真,只能說你很純很天真,圖樣圖森破。


員工到公司上班的99%的原因,是為了錢,剩下1%的原因,是為了心中夢想。這并不是說員工都有拜金主義,而是因為在這個時代,沒有錢就無法生存。看看那無法企及的房價,看看那日新月異的物價,出門就得花錢,生活成本越來越高,為了得到更好的生存條件,錢就成了工作的最大動力。

不是大家掉進錢眼里了,而是沒錢就沒法生存下去,所以大家都非常非常重視工資待遇,并直接關系到工作的熱情和積極性。

有段子這樣說:領導跟某員工談工作理想,引經據典滔滔不絕。員工很誠懇地說,求求領導不要跟我談工作理想,我的工作理想就是不工作。

所以,不管你是領導還是員工,請務必要正視一個現實:大家出來工作,就是為了錢,因為這是生存的基礎。

因為錢對于人們的生活來說是如此重要,以至于工資的高低成了大家衡量工作好壞最重要的指標。

在同一座城市里,月薪8K與月薪3K的工作,人們不會去管工作內容本身,直接就從工資的高低認定8K的那個是更好的工作。去一家很有前途的大公司當實習生,如果月薪只有1K,家人一定會說你傻,這么差的工作有什么做頭。去一家黑店上班,只要你賺到足夠多的錢,哪怕明知你做的是不法勾當,大多數人也會羨慕嫉妒,說這工作好,夸你有本事。

看看市場上層出不窮的假冒偽劣事件就能知道,今天人們對金錢是多么渴望與崇拜。這雖然不是什么好事,卻是現實,不管你喜不喜歡,每天都在上演。

有些公司領導人,老是發愁招不到頂級人才,內部培養又跟不上節奏,挺著急。其實市場上不是沒有頂級人才,公司里也不是沒苗子,而是因為你沒有開出頂級工資。比如某個崗位的市場平均工資是5K,你只開5K左右的工資來招人,就只能招到一般人才,不可能招到頂級人才。你把工資翻倍甚至更高,比如開出1W甚至1.5W的工資,一定會吸引到頂級人才。

可以這么說,工資高的公司,永遠都不缺頂級人才,工資低的公司,不可能長期留住頂級人才。為什么大公司都把人才培養的重點放在企業內部,因為大公司的工資一般要高于市場平均水平,他們早就通過更高的工資把優質人才招致麾下了,當外部招聘已經不成問題后,內部成長就成了關鍵。

雖然工資是工作的直接目的,但卻不是唯一的目的。

對于普通人來說,一份沒有工資的工作,是不可能有人去做的,即便是公益慈善組織,也要給員工發工資,那可是員工的生存基礎。當然了,不差錢的人可以不拿工資以示高風亮節,比如劉強東、梁穩根、扎克伯格、包括最近焦頭爛額的賈躍亭和已逝的喬布斯,都是公開宣稱年薪一元的CEO。這一元只是一個象征意義,他們的收入來源于其它方面,比如股票、投資、分紅等,生存對他們而言根本不是問題,有沒有工資自然也就無所謂了。

在解決了生存基礎后,對生活的追求就提上日程了,倉稟實而知禮節,衣食足而知榮辱。按照平均年齡80歲來計算,人的工作時間段會長達40年甚至更久。工作之所以占這么大的比重,是因為一方面它能帶來工資,解決人的生存基礎,另一方面它能帶來成長,提高人的生活質量。

為什么初出茅廬的新員工更有沖勁和激情,就是因為剛參加工作的時候,每天都有成長的感覺。比如公司要組織一次大會,對于輕車熟路的老手來講,這就是日常工作,沒什么新意,按部就班就是了。而對于以前從未組織過會議的新人來說,在這個過程中能學到不少新東西,成長感爆棚,自然就更有干勁。

不知道大家有沒有關注到一個現象:新員工離職,主要原因是錢不到位,老員工離職,主要原因則是個人成長有問題。

新員工初到一家公司上班,一張白紙的新人,在成長感方面是沒有什么問題,即便是掃地倒水都跟家里完全不同,有的是需要學的東西,Ta離職的原因就只能是因為錢太少。老員工在公司工作了三年以上,說明Ta已經接受了薪酬制度,不會是因為錢不到位,否則早就走了。老員工如果突然提出辭職,基本上可以歸結于個人成長出了問題,成長太慢或者沒有成長。

工作只是生存,其實這個道理人人都懂,只是大家不好意思說出來而已。

員工如果說自己是為了錢而工作,會顯得很Low,有點拜金主義。領導如果承認下屬是為了錢而工作,會覺得沒面子,顯示不出自己的能力和魅力。

成長才是生活,這個道理也很淺顯,但仍需時刻警醒。

人對成長感的追求是無止境的,工作帶來的成就感,是工作最核心的意義所在。小孩子為什么比成年人更快樂,因為他們每天都在成長,創業者為什么比上班族更有激情,因為他們被迫飛速成長。

差錢的人會說,錢多的工作就是好工作,不差錢的人會說,讓人成長的工作才是好工作。其實都不錯,層次不同而已。

為了生存,我們需要工作。為了生活,我們必須成長。


德甲美因茨弗赖堡历史 欢乐捕鱼技巧打法 奥克兰大家乐娱乐有限公司 英超积分榜 X8彩票 球深比分网即时比分 新疆时时开奖结果四 足球分析推荐 老重时时走势图 pc蛋蛋下载 快乐时时走势图 前二组选包胆计算公式 篮球比分直播网188 江苏快3计划软件免费下载 财神捕鱼官方下载 发条娱乐 中国足彩网比分直播